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ケアマネージャー

仕事の内容

介護保険制度のかなめとなる専門職

 高齢化の進行に伴い、介護が必要な高齢者の数が増加している。こうした状況の中で、2000年度から導入されたのが介護保険制度だ。介護にかかる費用を国民が平等に負担する仕組みを確立し、介護を必要とする高齢者1人ひとりのニーズに合った介護を提供するのがその目的だ。
 都道府県の指定を受けた介護保険施設や病院などに勤務するケアマネージャー(介護支援専門員)は、この制度の中核となる専門職である。介護を必要とする高齢者の相談に応じて、個々の介護プランを策定する一方、市町村や介護保険施設などと連絡を取り、適切なサービスが利用できるようにスケジュール調整などを行う。

働き方と生活

夜勤や宿直は少なく平日の日勤が基本

 ケアマネージャーの勤務時間は、他の福祉関係の職業とは異なり、夜勤や宿直は少なく、平日の日勤が基本である。しかし、サービスを必要とする高齢者やその家族を訪問して相談を行うこともあり、場合によっては夜間や休日の勤務もある。また、急を要する相談などがあったときには、勤務時間外に対応することもある。


ふさわしい人

スケジュール管理能力や事務処理能力が必要

 高齢者のニーズに対応した綿密な介護計画を立てたり、複数の介護施設や介護要員の予定を調整したりするので、企画立案能力やスケジュール管理能力が求められる。また、介護保険制度の適用を受けるための書類作成を代行することもあり、事務処理能力にたけていることが必要だ。もちろん高齢者福祉への熱意は必須だ。

将来展望

高齢化の進行を受けて安定した雇用が見込まれる

 高齢化の急速な進行で、2015年には4人に1人、2035年には3人に1人が65歳以上になると言われている。そうした中で、個々の事情に応じて適切な介護サービスを調整するケアマネージャーの存在は、ますます重要になっていくだろう。
 ケアマネージャーの歴史は浅く、今のところ認知度はそれほど高くないが、高齢者福祉に大きな役割を果たす専門職として、将来に渡って安定した雇用が見込まれると言えるだろう。

収入

平均給与 約26万7000円(2007年厚生労働省調査)

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関連サイト

日本介護支援専門員協会 : http://www.jcma.or.jp/

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